キャリアアップ 過疎化地域の農園で組織の芯をつくる|企業理念言語化と小規模チームの人事組織開発
法人化後も代表が現場に追われ、想いが言葉にならない——四国の観光農園向けに、企業理念策定・社内ルール・主体性を育むコミュニケーション設計の3柱を解説。正社員・アルバイト数名規模でも再現できる、6ヶ月伴走の内容をまとめました。
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