「将来的に副業をしてみたい」と答えた人は27.6%まで低下しました。企業の容認率は過去最高なのに、働き手の側で意欲がしぼんでいます。理由は時間です。時給単価を測る、業務を削る、仕事を配る、転職で構造を変える、高単価の副業に充てる——この5ステップを公的統計と試算つきで解説します。

ECは立ち上がったのに、そこから先が伸びない——飲食店発の食品ECを題材に、新規集客の積み増しではなく「2回目の購入」で伸ばす設計を解説します。売上の分解、リピートを生む商品・同梱物、LINE公式アカウントの使い方（料金・ブロック率の実データ付き）、会員制度、動画活用、社内で回す運用までを実務手順でまとめました。

外注先がホームページビルダーで制作した自社サイトを、WordPressへ安全に移設する手順を6ステップで解説します。ページの棚卸し、並行構築、コンテンツ移植、301リダイレクト、フォームとメールの配線、切替後の確認までを順に説明し、Claude Codeで作業を効率化する指示例も掲載しています。

アイデアは出るのに会議が決まらない原因は、発想力ではなく進行の設計です。議題を議論・合意・共有に分けて前日までに資料を置く方法、プロジェクト全体スケジュールの共有、事前と当日のファシリテーションを解説します。

生成AIで半日で社内ツールが作れる時代。しかしシャドウAI・情報漏えい・APIキー露出・コスト暴走の落とし穴も増えています。情報システム・DX担当、管理職、個人開発者向けに、公開前に押さえる7つのリスク観点とチェックリストをわかりやすく解説します。

採用マーケティングの実践手順を、地方の食品製造・販売会社の実例とデータ（N=600）で解説。理念の言語化、誠実な待遇開示、採用LPの7ブロック構成、応募要因のロジスティック回帰分析、内製化（自走）までの5フェーズを紹介します。

マーケティング職を目指す大学生・高校生向け。授業だけでは足りない理由と、在学中にやるべき実践4つ（SNS運用・マーケ／コンサルのインターン・自分で売る・企業共同研究）、ロジカルシンキング・統計・AIなどのスキル、就活のガクチカでの語り方まで解説。

AI新法・AI事業者ガイドライン第1.2版など国の方針とJDLAひな形を踏まえ、パナソニック コネクト・日清食品・KDDIの公開事例と大手メーカーの実例から抽出した設計パターンをもとに、社内AIガイドラインの作り方を7ステップで解説。情シス・DX推進・法務担当向け。

ゴルフ場の運営部門（進行管理・スタッフ手配・給与計算）をDX化する実践ガイド。専用アプリに頼らない進行管理のシステム化、スプレッドシート×AIでの自動化、現場に寄り添う伴走の進め方まで。ゴルフ場・接客業の業務改善担当向け。

地方副業で信頼を失う原因は、曖昧な進捗報告・黙ったスコープ拡大・小さな約束の不履行の3つ。リモートで距離があるほど不安は増幅します。定例報告の型、契約照合の伝え方、期限前の再調整、傾聴しながら締める進め方まで解説。